Maxion mantiene convenios con clínicas de psicología y fonoaudiología, asistencia odontológica, asistencia médica UNIMED, convenio jurídico para la atenciión de los empleados y suplentes. También desarrolla eventos internos, tales como, celebración de los cumpleañeros del mes, homenaje por tiempo de trabajo, homenaje a voluntarios, visitas familiares a la fábrica, campañas internas de donaciones en pro de intituciones asistenciles de Contagem.

 

En su plantilla de personal, Maxion cuenta con adolescentes dirigidos y supervisados por el CESAM, colaboración que tiene por finalidad, dar a los adolescentes provenientes de una población con bajos ingresos la oportunidad de tener un aprendizaje profesional, para una preparación para la inserción en el mercado de trabajo. Así como en este programa, Maxion también cuenta con los jóvenes aprendices del SENAI, que tiene el objetivo de profesionalizar a los adolescentes con bajos ingresos y darles una oportunidad de aprendizaje en el área industrial.

A través de un mapeo hecho por el "Centro de Integración y Apoyo a los Portadores de Discapacidad Rogério Amato" se identificaron los diversos sectores con posibles plazas y apertura de nuevos puestos de trabajo para recibir a los colaboradores portadores de discapacidad.

El equipo Elimentar se creó el año 2001 y tiene como finalidad promocionar entre los colaboradores Maxion el desarrollo y la aplicación de nuevas ideas, con vistas a la continua mejoría de los procesos y trabajos desarrollados por la empresa y por sus colaboradores. Objetivo: disminuir el desperdicio de alimentos a través de la concienciación de los usuarios del restaurante; tras la implantación de este programa se verificó la necesidad de un nuevo subprograma, el Programa de Donación de Alimentos - PDA, cuyo objetivo es intensificar la primera propuesta del Equipo Elimentar. Surgieron entonces, nuevos objetivos para el programa: crear una acción social de la empresa a través de la disminución de los restos alimentares, donde los géneros alimenticios crudos se donarán a las instituciones asistenciales de la región de Contagem en un periodo mínimo de seis meses. 

La empresa eligió, por lo tanto, como estrategia para sus negocios, hacer inversiones en el área social, proyectos sociales y en acciones que promuevan la mejoría de la calidad de vida de la población y se compromete con el desarrollo social de sus empleados. 

Es el reconocimiento y la valorización del funcionario a través del reconocimiento interno.