Recursos Humanos

A Maxion mantém convênios com clínicas de psicologia, fonoaudiologia, odontologia, assistência médica UNIMED e convênio jurídico para atendimento aos funcionários e supletivos.

Desenvolvendo também eventos internos, comemorações de aniversariantes do mês, homenagem por tempo de serviço, homenagem a voluntários, visitas familiáres a Fábrica e campanhas internas para doações a instituiçoes assistenciais de Contagem.
 
Programas e Parcerias

A Maxion conta ainda em seu quadro pessoal, com adolescentes encaminhados e supervisionados pelo CESAM, parceria que tem por finalidade oportunizar a adolescentes provenientes de população de baixa renda, o aprendizado profissional, para uma preparação para a inserção no mercado de trabalho. Assim como este a Maxion conta também com menores aprendizes do SENAI objetivando profissionalizar adolescentes de baixa renda e proporcionar uma oportunidade de aprendizado na área industrial.

Inclusão de Pessoas com deficiência

Através de um mapeamento feito pelo Centro de Integração e Apoio ao Portador de Deficiência "Rogério Amato" identificou-se os diversos setores com possíveis aberturas de vagas e novos postos de trabalho para recebimento de colaboradores Portadores de Deficiência.

Time ELIMENTAR

Programa de Doação Alimentar- PDA

O Time Elimentar foi criado no ano de  2001  e tem como finalidade promover entre os colaboradores Maxion o desenvolvimento e aplicação de novas idéias, visando a melhoria contínua dos processos e trabalhos desenvolvidos pela empresa e seus colaboradores.
Objetivo: Diminuir o desperdício de alimentos através da conscientização dos usuários do restaurante;

Após a implantação deste programa vericou-se a necessidade de um novo subprograma chamado Programa de Doação Alimentar - PDA, com o objetivo de intensificar a primeira proposta do Time Elimentar. Surgindo então novos objetivo para o programa:
"Criar uma ação social da empresa através da diminuição do resto alimentar, onde gêneros alimentícios crus serão doados para instituições assistenciais da região de Contagem em um período mínimo de seis meses.

A empresa escolheu, portanto, como estratégias de seus negócios, fazer investimentos na área social, bem como em projetos sociais e em ações que promovam a melhoria da qualidade de vida da população e se comprometendo com o desenvolvimento social de seus funcionários.

Reconhecimento e valorização do funcionário através do reconhecimento interno.
 
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